Wage Policy | Bangla | Download | Policy No 30

Wage Policy & Procedure | মজুরি নীতি এবং পদ্ধতি

০১.ভূমিকা:

দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) শ্রমিকদের মাসিক ভাতা প্রদানে সরকার নির্ধারিত মজুরী অবকাঠামো অনুসরণ করে থাকে। “কম”শ্রমিকের কর্ম দক্ষতা অনুযায়ী মজুরী বোর্ডের নির্দেশনা মোতাবেক গ্রেড ও পদবী অনুসারে বেতন ও ভাতাদি নিশ্চিত করে থাকে। মজুরী ও অন্যান্য সকল পাওনা নির্ধারিত ব্যাংকে প্রত্যেক শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাগনের নিজস্ব ব্যাংক একাউন্টে প্রদান করা হয় । শ্রমিকের বেতন এবং অতিরিক্ত কাজের মজুরী এক সাথে পরবর্তী মাসের সাত কর্ম দিবসের মধ্যে প্রদান করে থাকে এবং বেতন প্রদানের পূর্বে কর্তৃপক্ষ প্রত্যেক শ্রমিককে বেতনের বিস্তারিত হিসাব পে-স্লিপ এর মাধ্যমে প্রদান করে থাকে এবং উল্লেখিত পে-স্লিপের বিস্তারিত হিসাব শ্রমিকদের বুঝিয়ে দেয়া হয়। শ্রমিকের মূল বেতন, ওভার টাইম, অর্জিত ছুটি, উদ্দীপক ভাতা, বোনাস ও আইনত সুবিধাদির তথ্যাদি ও তা প্রদানে কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) দৃঢ়ভাবে অঙ্গীকারবদ্ধ।

১.১ উদ্দেশ্যঃ

 দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী শ্রমিক কর্মচারীর মজুরী নিশ্চিত করা এবং মজুরী সংক্রান্ত যে কোন প্রকার হয়রানীর প্রতিরোধ করা।

১.২ রেফারেন্সঃ

 বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬, সংশোধীত শ্রম আইন ২০১০, ২০১৩ ও ২০১৮, শ্রম বিধিমালা-২০১৫, গণ-প্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রনালয় এর মজুরী বোর্ড শাখা কর্তৃক ঘোষিত ডিসেম্বর ২০, ২০২৩ইং (যাহা পহেলা ডিসেম্বর ২০২৩ ইং হইতে কার্যকর) এবং বায়ারের নীতিগত আচরন বিধিমালা।

১.৩ প্রতিশ্রুতিঃ

দেশের প্রচলিত আইন অনুযায়ী সঠিক সময়ে শ্রমিক ও কর্মচারীদের বেতন, ওভার টাইম, অর্জিত ছুটির টাকা ও অন্যান্য সুবিধাদি প্রদানে কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  দৃঢ়ভাবে অঙ্গীকারবদ্ধ ও অত্যন্ত সচেতন।

১.৪ লক্ষ্যঃ

শ্রমিক ও কর্মচারীদের সঠিক ভাবে মজুরী প্রদান করা সহ সকল প্রকার আর্থিক ও অন্যান্য সুযোগ সুবিধা যথা সময়ে প্রদান করাই কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  এর মূল লক্ষ্য।

মজুরী সংক্রান্ত নীতিমালাঃ

১.১.ক) মজুরীঃ

বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এর (ধারা-২এর উপধারা ৪৫) মোতাবেক মজুরী অর্থ টাকায় প্রকাশ করা হয় বা যায় এমন সকল পারিশ্রমিক যাহা চাকুরীর শর্তাবলী, প্রকাশ্য বা উহা যেভাবেই থাকুক না কেন পালন করা হইলে কোন শ্রমিককে তাহার চাকুরীর জন্য বা কাজ করার জন্য প্রদেয় হয়, এবং ধারা-১২০ মোতাবেক নিম্নলিখিত পাওনাগুলিও ইহার অন্তর্ভুক্ত হইবে, যথাঃ-

• নিয়োগের শর্ত মোতাবেক প্রদেয় কোন বোনাস অথবা অন্য কোন অতিরিক্ত পারিশ্রমিক;
• ছুটি, বন্ধ অথবা অধিকাল কর্মের জন্য প্রদেয় কোন পারিশ্রমিক।
• কোন আদালতের আদেশ অথবা পক্ষদ্বয়ের মধ্যে কোন রোয়েদাদ বা নিস্পত্তির অধীনে প্রদেয় কোন পারিশ্রমিক।
• চাকুরীর অবসান, উহা ছাটাই, ডিসচার্জ, অপসারণ, পদত্যাগ, অবসর, বরখাস্ত অথবা অন্য যে ভাবেই হউক না কেন, এর কারণে কোন চুক্তি বা এই আইনের অধীন প্রদেয় কোন অর্থ; এবং
• লে-অফ অথবা সাময়িক বরখাস্তের কারণে প্রদেয় কোন অর্থ।

১.২.খ) মজুরী নির্ধারণঃ

প্রচলিত আইনানুসারে মোট মজুরীকে নিম্নোক্ত তিন (৫) ভাগে ভাগ করা হয়:-

১.            মূল মজুরী (প্রচলিত শ্রম আইনে বর্ণিত গ্রেড অনুযায়ী)

২.           বাড়ী ভাড়া (মূল মজুরীর ৫০%)

৩.          চিকিৎসা ভাতা (নির্ধারিত ৭৫০ টাকা)

৪.           যাতায়াত ভাতা (নির্ধারিত ৪৫০ টাকা)

৫.           খাদ্য ভাতা (নির্ধারিত ১২৫০ টাকা)

মজুরী একজন শ্রমিকের পদবী অনুযায়ী নির্ধারিত হয়ে থাকে।

নিম্নে বাংলাদেশ গেজেট, ডিসেম্বর  ১৮, ২০২৩ বর্নিত হলঃ

তফসিল (ক) অনুযায়ীঃ

ক) শিক্ষানবিশকাল ৩ (তিন) মাসঃ

তবে শর্ত থাকে যে, একজন শ্রমিকের ক্ষেত্রে শিক্ষানবিশিকাল আরও ৩ (তিন) মাস বৃদ্ধি করা যাইবে যদি কোনো কারণে প্রথম ০৩ (তিন) মাস শিক্ষানবিশিকালে তাহার কাজের মান নির্ণয় করা সম্ভব না হয়।

খ) শিক্ষানবিশিকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত হইবার পর শিক্ষানবিশ শ্রমিক সংশ্লিষ্ট গ্রেডের স্থায়ী শ্রমিক হিসাবে নিযুক্ত হইবেন। এবং

গ) শিক্ষানবিশকালে শিক্ষানবিশ শ্রমিক মাসিক সর্বসাকুল্যে ৯৮৭৫/- (নয় হাজার আটশত পঁচাত্তার) টাকা [মূল মজুরী ৪৯৫০/-, বাড়ী ভাড়া মূল মজুরীর ৫০% হারে ২৪৭৫/-, চিকিৎসা ভাতা ৭৫০/-, যাতায়াত ভাতা ৪৫০/- এবং খাদ্য ভাতা ১২৫০/- টাকা মজুরী পাবেন।

আরও দেখতে পারেন

২। তফসিল “খ” অনুযায়ী কর্মচারীগনের জন্য মাসিক নিম্নতম মজুরীর হার হইবে।

তফসিল (খ) অনুযায়ীঃ

ক) শিক্ষানবিশকাল ৬ (ছয়) মাস;

খ) শিক্ষানবিশকাল সন্তোষজনকভাবে সমাপ্ত হইবার পর শিক্ষানবিশ কর্মচারী সংশ্লিষ্ট গ্রেডের স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে নিযুক্ত হইবেন; এবং 

গ) শিক্ষানবিশকলে শিক্ষানবশি কর্মচারী মাসিক সর্বসাকুল্যে ৯৯৫০/- (নয় হাজার নয়শত পঞ্চাশ) টাকা

[ মূল মজুরী ৫০০০/-, বাড়ীভাড়া মূল মজুরীর ৫০% হারে ২৫০০/-, চিকিৎসাভাতা ৭৫০/-, যাতায়াত ভাতা ৪৫০/-, ও খাদ্য ভাতা ১২৫০/- টাকা মজুরী প্রাপ্ত হইবেন।

– বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এবং সংশোধিত ২০২৩ এর প্রকাশিত বাংলাদেশ গেজেট অতিরিক্ত সংখ্যা অনুযায়ী “২”তার অধীনে নিয়োজিত শ্রমিক ও কর্মচারীদের পদবী, কাজের ধরণ ও প্রকৃতি, চাকুরীকাল, সক্ষমতা, জ্ঞান ও অভিজ্ঞতা, কর্মদক্ষতা ও পারিপার্শ্বিক অবস্থা, ইত্যাদি বিবেচনাক্রমে-

(ক) শ্রমিকদের তফসিল ‘‘ক’’ তে উল্লিখিত যথাক্রমে গ্রেড-১, গ্রেড-২, গ্রেড-৩, গ্রেড-৪, এই ৪ (চার) শ্রেণীতে; এবং

(খ) কর্মচারীদের তফসিল ‘‘খ’’ তে, উল্লিখিত যথাক্রমে গ্রেড-১, গ্রেড-২, গ্রেড-৩, গ্রেড-৪, এই ৪ (চার) শ্রেণীতে বিভক্ত করিয়া পদবিণ্যাস ও শ্রেণীবিভাগ করে থাকেন।

–  কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রমিক ও কর্মচারীদের ক্ষেত্রে তফসিলের বিভিন্ন কলামে মাসিক ভিত্তিতে নিম্নতম মজুরী নিশ্চিত ও বিভিন্ন ভাতা নির্ধারণ করা সহ বাৎসরিক ভিত্তিতে মূল মজুরীর ৫% হারে মজুরী বৃদ্ধি করে থাকেন।

– কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  তফসিল ‘‘ক’’ ও ‘‘খ’’ তে উল্লিখিত যথাক্রমে শ্রমিক ও কর্মচারীগণ পূর্বে যে গ্রেডে কর্মরত ছিলেন সেই গ্রেডের ভিত্তিতে বর্তমান গ্রেডের সাথে মিলিয়ে তাদেরকে স্থলাভিষিক্ত করে স্ব স্ব মজুরী নির্ধারণ করেন এবং বর্তমান প্রাপ্ত মজুরীর সাথে সুপারিশকৃত বর্ধিত মজুরী যোগ করে তাদের মজুরী নির্ধারণ করেন।

– কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) তফসিল ‘‘ক’’ ও ‘‘খ’’ তে উল্লিখিত পদবিন্যাস অনুযায়ী শ্রমিক ও কর্মচারীদেরকে যথাযথ পদে সন্নিবেশিত করে মজুরী রেজিস্টারভুক্ত করত: মজুরী ¯স্লিপ প্রদান করেন এবং তফসিল ‘‘ক’’ ও ‘‘খ’’ তে উল্লিখিত মজুরীকে নিম্নতম মজুরী হিসাবে গন্য করেন।

– তফসিল ‘‘ক’’ ও ‘‘খ’’ তে উল্লিখিত নিম্নতম মজুরী ও ভাতাদি ছাড়াও শ্রমিক ও কর্মচারীগণ “২” এ অন্যান্য যেসব সুযোগ-সুবিধা ও ভাতা পেয়ে থাকেন তাহা বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১৪৯ ও ৩৩৬ মোতাবেক বলবৎ ও অব্যাহত থাকবে।

– পূর্বতন গেজেটের তফসিল কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  এর গ্রেড -১ এ উল্লেখিত প্যাটার্ন মাষ্টার, চীপ কোয়ালিটি  কন্ট্রোলার, চীপ কাটিং মাষ্টার বা কাটীং চীপ, চীফ মেকানিক, এবং গ্রেড-২: মেকানিক/ ইলেক্ট্রিসিয়ান , কাটীং মাষ্টার পদসমূহ কর্মকর্তার পর্যায় পড়ে এবং তাহারা নিম্নতম মজুরী অপেক্ষা কয়েকগুন বেশী মজুরী পেয়ে থাকে বিধায় বর্তমান গেজেট থেকে তাহাদের গ্রেডসহ পদসমূহ বাদ দেওয়া হইলো। তবে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ২(৬৫) এর সংজ্ঞা অনুসারে যদি উল্লেখিত পদসমূহে কর্মরত ব্যক্তিগন প্রসাশনিক, তদারকি কর্মকর্তা বা ব্যবস্থাপনামূলক কাজে দায়িত্বপ্রাপ্ত না হন, তাহা হইলে তাহাদগিকে শ্রমিক হিসেবে গন্য করা হইবে এবং তাহাদের মজুরী কোনোভাবেই তফসিল “খ” এর বর্তমান গ্রেড-০১ এর মজুরী অপেক্ষা কম হইবে না।

– এই তফসিলের প্রেক্ষিতে সরকার কর্তৃক প্রজ্ঞাপন জারির পর হইতে উক্ত শিল্প সেক্টরের মালিকগন যথাযথ গ্রেডে সন্নিবেশিত করিয়া মজুরী রেজিষ্টারভ‚ক্তকরত মজুরী স্লিপ প্রদান করিবেন। Wage Policy

ওভার টাইম রেটঃ

মূলমজুরী / (২৬ x ৮) x ২ x মোট অতিরিক্ত কাজের সময়

মজুরী কর্তনঃ

অনুমোদনবিহীন অনুপস্থিতির জন্য কর্তন কোন ভাবেই একদিনের মুল মজুরীর বেশী করা হয় না।

মজুরী প্রদানঃ

১.            প্রতি মাসের সাত (৭) কর্ম দিবসের মধ্যে পূর্ববর্তী কর্মমেয়াদের মজুরী ও অতিরিক্ত কর্মঘন্টার মজুরী একত্রে প্রদান করা হয়ে থাকে।

২.           মজুরী প্রদানের পূর্বে শ্রমিকের পাওনাদির প্রমাণ হিসাবে মজুরীর সকল হিসাব সম্বলিত পে স্লিপ শ্রমিকদেরকে প্রদান করা হয়ে থাকে।

৩.          কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  সর্বশেষ শ্রম আইন অনুযায়ী বাৎসরিক মজুরী শতকরা ৫% বৃদ্ধিতে অঙ্গিকারবদ্ধ।

৪.           শ্রমিক কর্মচারীদের প্রাপ্ত সকল পাওনাদী আইন এবং বিধি অনুযায়ী প্রদান করা হয়। 

মজুরী সহ বাৎসরিক ছুটিঃ

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ১১৭ মোতাবেক কোন শ্রমিক যদি অবিছিন্নভাবে চাকুরীর বয়স এক বছর পূর্ণ করে থাকেন, তাহলে সে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের জন্য মজুরীসহ প্রতি আঠারো দিন কাজের জন্য একদিন (০১) দিনের ছুটি অর্জিত হইবে। বাংলাদেশ শ্রম বিধি ২০১৫ এর বিধি নং ১০৭ এর (২) মোতাবেক কোন শ্রমিক চাহিলে তার অব্যয়িত আর্জিত ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থ গ্রহন করিতে পারিবেন। তবে শর্ত থাকে যে, বৎসরান্তে অর্জিত ছুটির অর্ধেকের অধিক নগদায়ন করা যাবে না এবং এইরুপ নগদায়ন বৎসরে মাত্র একবার করা যাবে। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর ধারা ১১৭ এর উপধারা-

 (৪) যদি কোন শ্রমিক কোন বারো মাস মেয়াদের জন্য উপধারা (১) অথবা (২) এর অধিন তাহার প্রাপ্য কোন ছুটি সম্পূর্ণ বা অংশত ভোগ না করেন তাহা হইলে উক্তরুপ প্রাপ্য ছুটি পরবর্তী বারো মাস মেয়াদে তাহার প্রাপ্য ছুটির সহিত যুক্ত হইবে।

(৫) কোন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রামিকের এই ধারার অধীন ছুটি পাওনা বন্ধ হইয়া যাইবে যখন তাহার পাওনা অর্জিত ছুটি কোন কারখানা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে চল্লিশ দিন হয়।

কোন শ্রমিক তাহার অর্জিত চূটি পাওনা থাকা অবস্থায় মৃত্যুবরন করিলে, তাহার ছুটি বাবদ মজুরী তাহার মনোনীত বা আইনগত উত্তরাধিকারীকে পরিশোধ করিতে হইবে (শ্রম বিধি ১০৭ এর উপবিধি ৩) ।

১.৩.গ) মজুরি ও উহার রেকর্ড সংরক্ষণঃ

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এর বিধি ১১১ (১) মোতাবেক প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল শ্রমিকদের শ্রমিক রেজিস্টারের ক্রমানুসারে মজুরিকাল অনুযায়ী মজুরী পরিশোধের রেকর্ড সংরক্ষণ করেন এবং মজুরী পরিশোধকালে মুদ্রিত কপিতে রেভিনিউ স্ট্যাম্প ব্যবহার করা সহ শ্রমিকের স্বাক্ষর গ্রহণ করেন।

– শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১১১ (৩) মোতাবেক প্রতি মজুরী মেয়াদে প্রত্যেক শ্রমিককে মজুরী পরিশোধের পূর্বে কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  একটি মজুরী ¯স্লিপ প্রদান করেন যাতে শ্রমিকের প্রাপ্য মজুরি, অধিকাল ভাতা, কর্তন (যদি থাকে) ও পরিশোধযোগ্য মোট মজুরী উল্লেখ থাকে।

– শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১১১ (৪) মোতাবেক প্রতিষ্ঠানে যে কোন ধরনের শ্রমিককে কাজে নিয়োজিত করার পূর্বে তার মজুরী ঘোষণা করেন।

– শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১১১ (৫) মোতাবেক কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিকদের চাকুরীর বয়সের ভিত্তিতে ভিন্ন ভিন্ন হারে (মূল মজুরীর উপর ১০০% পর্যন্ত) বৎসরে দুইটি উৎসব ভাতা প্রদান করেন। এছাড়াও উদ্দীপক বোনাস ও হাজিরা বোনাস প্রদান করা হয় ।

১.৪.ঘ) মজুরীকাল স্থিরকরণ: বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১২২ (২) মোতাবেক “২”শ্রমিকের মজুরীকাল নির্ধারণ করেন (এক মাসের উর্ধে নয়) । wage policy

১.৫.ঙ) মজুরী পরিশোধের মেয়াদ ও পরিশোধের নোটিশঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রমিকের কর্মকালীন সময়ের নুন্যতম মজুরী নিশ্চিত করে এবং শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১২৩ (১ ও ২) মোতাবেক “২” শ্রমিকের প্রাপ্য মজুরী মাস শেষ হওয়ার তারিখ হতে পরবর্তী ৭ কর্মদিবসের মধ্যে এবং ক্ষতিপূরণ ও অন্যান্য পাওনা চাকুরী ছেদ ঘটবার তারিখ হতে পরবর্তী অনধিক ৩০ কর্মদিবসের মধ্যে পরিশোধ করে থাকেন। এছাড়া সকল মজুরী কর্ম দিবসে পরিশোধ করেন।

– কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রম আইন-২০০৬ এর বিধি ১১২ মোতাবেক শ্রমিকের মজুরী কোন কোন তারিখে পরিশোধ করা হবে তা আগে থেকে নির্ধারণ করা সহ শ্রমিকদেরকে অবহিত করে থাকেন।

১.৬.চ) অসম্পূর্ণ মাসের কাজের ক্ষেত্রে মজুরী হিসাব পদ্ধতিঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রম আইন-২০০৬ এর বিধি ১১৪ (১) মোতাবেক কোন শ্রমিকের চাকরি তার মজুরীর মেয়াদ পূর্ণ হবার পূর্বে অবসান হলে অথবা কোন শ্রমিক মাস শুরু হবার পরে কাজে যোগদান করলে উভয় ক্ষেত্রে অসম্পূর্ণ মাসের জন্য শ্রমিকের মজুরী হিসাবের ক্ষেত্রে তার সাপ্তাহিক ও অন্যান্য ছুটিসহ কর্মকালীন দিনগুলিকে গণনা করে থাকে।এবং বিধি ১১৪ (২) মোতাবেক বাড়ীভাড়া ভাতা, যাতায়াত ভাতা, এবং চিকিৎসা ভাতা সহ মাসের মোট মজুরীকে উক্তমাসের মোট দিনগুলি দ্বারা ভাগ করে উক্ত মেয়াদের দিনগুলিকে গুন করে মজুরী হিসাব করেন।

১.৭.ছ) মজুরী কর্তন / কর্তব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরী কর্তনঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১১৫ মোতাবেক কর্তব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরী কর্তনের ক্ষেত্রে  শ্রমিকের মূল মজুরীকে ৩০ দ্বারা ভাগ করে দৈনিক মজুরীর পরিমাণ নির্ধারণ করে থাকেন, এছাড়া যে কোন প্রকার মজুরী কর্তনও (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)  বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী করা হয় এবং তা সংশ্লিষ্ট শ্রমিককে পে-¯স্লিপের মাধ্যমে অবহিত করা হয়।

১.৮.জ) মৃত শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরি ও অন্যান্য পাওনা পরিশোধঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ১১৮ মোতাবেকমৃত শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরি ও অন্যান্য পাওনাসমূহ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মনোনীত ব্যক্তি কে যথাসময়ে প্রদান করে থাকেন।

১.৮ ঝ) অতিরিক্ত কর্মঘন্টার মজুরীঃ জরুরী প্রয়োজনে অতিরিক্ত কর্মঘন্টায় কাজ করানো হলে তার মজুরী এবং সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটির দিনে কাজ করানো হলে আইনানুযায়ী সকল সুবিধাদি ও পাওনাদি পরিশোধে কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) বদ্ধ পরিকর ।

১.৮ ঞ) মজুরী পূণঃমূল্যায়নঃ প্রচলিত নুন্যতম মজুরীর সরকার ঘোষিত সময়ে পূণঃমূল্যায়ন বা শ্রমিকের দক্ষতার মূল্যায়নে পদোন্নতির ক্ষেত্রে মজুরীর পূণঃমূল্যায়ন করা হয়।

২.১ পলিসি বাস্তবায়ন: কর্মচারী ও শ্রমিকের যাবতীয় আর্থিক পাওনাসমূহ যথাসময়ে প্রদান করার জন্য কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  এর ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ সহ কারখানার প্রশাসন/মানবসম্পদ/কমপ্লায়েন্স/হিসাব বিভাগের উর্ধ্বতন কর্মকর্তাগণও  পলিসি কার্যকর ও ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে নিয়োজিত থাকবে। প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহনের জন্য কর্মকর্তাকে ক্ষমতা প্রদান করা হয়। ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ পলিসি কার্যকর ও ব্যবস্থাপনা করার দায়িত্বশীল কর্মকর্তাগনের পদাধিক ক্ষমতা বলে দায়িত্ব পালন করবেন।

২.২ পলিসি কার্যকর করার নিয়োজিত কর্মকর্তাগনের দায়িত্ব ও কর্তব্য সীমাবদ্ধতাঃ

 মহাব্যবস্থাপক (মানবসম্পদ ও প্রশাসন/ কমপ্লায়েন্স):

–              প্রতিটি কারখানার পলিসি কার্যকর কর্মকর্তাকে নিদের্শনা প্রদান এবং নিয়মিত প্রতিবেদনটি সংগ্রহ করে ব্যবস্থাপনা পরিচালকে অবহিত করা।

উপ-মহাব্যবস্থাপক (প্রশাসন ও মানব সম্পদ):

–              কারখানার পলিসি কার্যকর কর্মকর্তাকে নিদের্শনা প্রদান এবং নিয়মিত প্রতিবেদনটি সংগ্রহ করে পরিচালক মহোদয়কে অবহিত করা।

–              নিয়োজিত সদস্যকে জবাবদিহির ব্যবস্থা করা।

–              শ্রমিকের ইন আউট রেকর্ড ও অতিরিক্ত কর্মঘন্টার হিসাব অনুযায়ী শ্রমিক তার প্রাপ্তি এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সঠিক সময়ে পাচ্ছে কিনা তা মনিটরিং করা।

–              সঠিক সময়ে কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  এর সকল কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং শ্রমিক কেউ কোন সুবিধা প্রাপ্তি থেকে বঞ্চিত হলে মালিক পক্ষের সাথে কথা বলে তা দ্রুত সমাধান করা।

এজিএম/ সি. ব্যবস্থাপক /ব্যবস্থাপক (প্রশাসন/মানব সম্পদ/কমপ্লায়েন্স):

–              সেলারি সামারি তৈরির ক্ষেত্রে নির্বাহী পে-রোল কে সাহায্য করা,

–              টাকার চাহিদা পত্র প্রেরণে সাহায্য করা,

–              শ্রমিকের বেতন ও অন্যান্য প্রাপ্তি সম্পর্কিত কোন অভিযোগ থাকলে তা গ্রহণ করে মহাব্যবস্থাপকের সাথে আলোচনা করে দ্রæত নিষ্পত্তির ব্যবস্থা করা।

নির্বাহী পেরোল:

–              সকল শ্রমিক কর্মচারী ও কর্মকর্তার উপস্থিতির দিন, ইন আউট পাঞ্চ রেকর্ড, ভোগকৃত ছুটির হিসাব অনুযায়ী সকলের সেলারি তৈরী করা এবং তা মহাব্যবস্থাপক এম আই এস এর নিকট প্রেরণ করা।

নির্বাহী এইচ আর:

–              যথাসময়ে পে-রোলে শ্রমিকের তালিকা প্রদান করা

–              যথাসময়ে ফ্লোরে পে-স্লিপ ও সেলারী সীট প্রদান করা

–              সেলারী দেওয়া

৩. পদ্ধতি ও রুটিন

৩.১ পলিসি বাস্তবায়ন রুটিনঃ 

৩.২. যোগাযোগের রুটিনঃ 

৩.৩ প্রতিক্রিয়া রুটিন: 

” Wage Policy ” নিম্ন বাটনে ক্লিক করে  ডাউনলোড করে নিন।

” Wage Policy ” 

আরও নতুন পোস্ট