Earn Leave Calculation in Bangladesh

Earn Leave Calculation in Bangladesh

Earn Leave/ অর্জিত ছুটি সংক্রান্ত আইন এবং বিধিগুলো নিম্নরূপ

বাংলাদেশ শ্রম আইন – ২০০৬ (ধারা ১১৭):

১) কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য মজুরীসহ নিম্নবর্ণিত হারে গণনার ভিত্তিতে ছুটি  দিতে হইবে, যথাঃ-

(ক) শিল্প প্রতিষ্ঠান অথবা কোন কারখানার ক্ষেত্রে, প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন ।

৩) এই ধারার অধীন মঞ্জুরকৃত কোন ছুটির সময়ের মধ্যে যদি অন্য কোন ছুটি পড়ে তাহা হইলে উক্ত ছুটি ও ইহার অর্ন্তভুক্ত হইবে।

৪) যদি কোন শ্রমিক কোন বারো মাস মেয়াদের মধ্যে উপ-ধারা (১) এর অধীন তাহার প্রাপ্য কোন ছুটি সম্পূর্ণ বা অংশত ভোগ না করেন তাহা হইলে উক্তরূপ প্রাপ্য ছুটি পরবর্তী বারো মাস মেয়াদে তাহার প্রাপ্য ছুটির সহিত যুক্ত হইবে।

৫) উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, কোন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের এই ধারার অধীন ছুটি পাওনা বন্ধ হইয়া যাইবে যখন তাহার পাওনা অর্জিত ছুটি-

(ক) কোন কারখানা, শিল্প প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে, চল্লিশ দিন হয়;

৮) এই ধারা প্রয়োজনে, কোন শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে কোন সময়ের জন্য কাজ সমপূর্ণ করিয়াছেন বলিয়া গণ্য হইবেন যদিও বা উক্ত সময়ে নিম্নলিখিত কারণে তাহার কাজ ব্যাহত হইয়া থাকে,

যথাঃ-

(ক) কোন বন্ধের দিন;

(খ) কোন মজুরীসহ ছুটি;

(গ) পীড়া বা দুর্ঘটনার কারণে মজুরীসহ বা মজুরী ছাড়া কোন ছুটি;

(ঘ) অনধিক ষোল সপ্তাহ পর্যনত্দ প্রসূতি ছুটি;

(ঙ) কোন লে-অফ;

(চ) আইন সম্মত কোন ধর্মঘট বা বে-আইনী কোন লক-আউট।

বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা – ২০১৫ (বিধি ১০৭):

১। বাৎসরিক বা অর্জিত ছুটি গণনার ক্ষেত্রে পূর্ববর্তী ১২ (বার) মাসে শ্রমিকের কাজে উপস্থিতির দিনগুলিকে গণ্য করিতে হইবে।

২। কোন শ্রমিক চাহিলে তাহার অব্যয়িত অর্জিত ছুটির বিপরীতে নগদ অর্থ গ্রহণ করিতে পারিবেন;

তবে শর্ত থাকে যে, বৎসরান্তে অর্জিত ছুটির অর্ধেকের অধিক নগদায়ন করা যাইবে না এবং এইরূপ নগদায়ন বৎসরে মাত্র একবার করা যাইবে।

উদাহরনঃ

 

মনে করি শিল্প প্রতিষ্ঠান অথবা কোন কারখানায় একজন প্রাপ্ত বয়স্ক কর্মরত শ্রমিক পূর্ববর্তী বৎসরের ১২ (বারো) মাসে মোট ২৩৪ দিন কাজে উপস্থিত ছিলেন। সে ক্ষেত্রে উক্ত শ্রমিক পূর্ববর্তী ১২  মাস বা ১ বৎসরের কাজে উপস্থিতি মোট ২৩৪ দিন কে ১৮ (আঠার) দিয়ে ভাগ করে যে কয়দিন হবে, সে কয়দিন সংশ্লিষ্ট শ্রমিক অর্জিত ছুটি পাবেন অর্থাৎ ভাগফল অনুসারে এক্ষেত্রে তিনি ১৩ দিন মজুরী সহ অর্জিত ছুটি পাবেন।

                               বিগত বছরের মোট উপস্থিত দিন

অর্জিত ছুটি  =     ————————————–

                                                      ১৮

এখানে উল্লেখ্য যে শ্রম আইনে বলা আছে কারখানা, শিল্প প্রতিষ্ঠানের একজন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক ১৮ (আঠার) দিন কাজ করলে ১ (এক) দিন মজুরী সহ বাৎসরিক ছুটি প্রাপ্য হবেন। এটি একধরনের প্রেষনা জনিত ছুটি, একজন শ্রমিক বৎসরে যত বেশী দিন কাজে উপস্থিত থাকবেন ততবেশী দিন মজুরী সহ বাৎসরিক ছুটি অর্জনের অধিকারী হবেন।

অব্যয়িত অর্জিত ছুটির হিসাব গণনা স্পস্টীকরণঃ 

পূর্ববর্তী মাসের প্রাপ্ত মজুরী (অধিকাল ভাতা ও বোনাস ব্যতিত) কে ৩০ (ত্রিশ) দিয়ে ভাগ করে একদিনের মজুরী নির্ধারন করা হইবে।

(*** সূত্রঃ কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের গত ১৪/০১/২০১৬ ইং তারিখের স্মারক নং –সাঃ/শ্রম আঃ/ শ্রম বিধিঃ/৯৬/২০১৫/মহাঃ/১৪/১(১)।)

” DIFE clarification about earn leave ” নিম্ন বাটনে ক্লিক করে  ডাউনলোড করে নিন।

” Earn Leave in bangladesh ” 

আরও নতুন পোস্ট