Near miss policy | Bangla | Download | Policy 35

Near miss policy | Bangla | Download | Policy 35

Near Miss Policy | Bangla | Download

 নেয়ার মিস একটি ঘটনা যা কর্মক্ষেত্রে ঘটেছে,যদিও ঘটনার ফলে কোন ব্যাক্তি আহত হয় নি কিন্তু আহত হওয়ার সম্ভাবনা ছিল সে ধরনের ঘটনাকে নেয়ার মিস হিসাবে উল্লেখ করা হবে।

নীতি:

  • নেয়ার মিস ঘটনাগুলো কর্তৃপক্ষ অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে দেখবে।
  • নেয়ার মিসের ঘটনাবলি পর্যালোচনা করে তার পুনরাবৃত্তিরোধে যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহন করবে।
  • নেয়ার মিস এর ঘটনাগুলো যথাযথভাবে লিপিবদ্ধ করা হবে।
  • অনুরুপ ঘটনা ঘটতে পারে এমন স্থান চিহ্নিত করে সচেতনতামূলক কার্যক্রম গ্রহন করবে।

 

উদ্দেশ্য:

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) সুষ্ঠ,সুন্দর ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ পরিচালনার নিমিত্তে প্রতিষ্ঠানে সকল স্থানে নেয়ার মিস নীতি Near Miss Policy ঘোষনা করেছে এবং সেই সাথে নেয়ার মিস এর বিরুপ প্রভাব সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধিকল্পে নেয়ার মিস নীতি প্রনয়ন করেছে । এ ব্যাপারে কর্তৃপক্ষ লক্ষ্য অর্জনের জন্য নেয়ার মিস নীতিমালা পূর্ণাঙ্গ অনুসরনে বদ্ধ পরিকরনিশ্চিত করা।

পরিধি:

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) কারখানায় কর্মরত শ্রমিক/ কর্মচারী/ কর্মকর্তার জন্য এ ( Near Miss Policy )নীতিমালা প্রযোজ্য হবে এবং অত্র প্রতিষ্ঠানের সহিত যারা ব্যবসায়িক বিভিন্ন কাজে জড়িত তাদের ক্ষেত্রেও এ নীতিমালা প্রযোজ্য হবে।

আরও দেখতে পারেন

sedex meaning

Policy No – 17. Trauma Policy

pest control policy

Policy No – 18. Pest Control Policy

পদ্ধতি:

          কারখানায় ঘটে যাওয়া র্দূঘটনা যার মাধ্যমে কোন ব্যাক্তি আহত হয় নাই কিন্তু আহত হওয়ার সম্ভ্যাবনা ছিল , এমন ঘটনা নেয়ার মিস রেজিষ্টার এ লিপিবদ্ধ করতে হবে ।

          নিয়মিত নেয়ার মিস রেজিষ্টার এ লিপিবদ্ধ ঘটনাবলি পর্যালোচনা করা হবে।

          নেয়ার মিস ঘটনা তদন্ত করার জন্য সেইফটি কমিটি থেকে সদস্য নিয়ে দায়িত্ত¡প্রাপ্ত তদন্ত কমিটি থাকবে।

          প্রকৃত কারন অনুসন্ধান করা হবে।

          প্রতিরোধমূলক ও সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নিতে হবে ।

          রিপোর্ট থেকে শিক্ষা নিয়ে সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

          কাজ সমাপ্তির জন্য টাইমলাইন স্থাপন করতে হবে।

          দূর্ঘটনার পুনরাবৃত্তি রোধে প্রশিক্ষন ও সচেতনতা মূলক কার্যক্রম গ্রহন করা হবে।

          প্রয়োজন অনুযায়ী ঝুকি নিরুপন পুনরায় করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী প্রয়োজনীয় সুরক্ষা ব্যবস্থা গ্রহন করতে হবে।

          দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যাক্তি বা সেইফটি কমিটি সদস্যদের মাধ্যমে নিয়মিত মনিটরিং বা পর্যবেক্ষনের ব্যবস্থা করতে হবে।

নেয়ার মিস রিপোর্ট:

কারখানায়  কোন নেয়ার মিস এর ঘটনা ঘটলে সেইফটি কমিটি তা কোম্পানীর নির্ধারিত ফরম এ রিপোর্ট করবে এবং উক্ত রিপোর্টটি নেয়ার মিস তদন্ত কমিটির কাছে হস্থান্তর করবে।

 

তদন্ত কমিটি:

নেয়ার মিস ঘটনা তদন্ত করার জন্য সেইফটি কমিটির নিম্নোক্ত সদস্যদের নিয়ে তদন্ত কমিটি ঘটন করা হল:

১।

২।

উপরোক্ত কমিটি কারখানায় কোন নেয়ার মিস এর  ঘটনা ঘটলে তা যথাযথ তদন্ত সাপেক্ষে প্রকৃত কারন অনুসন্ধানপূর্বক রির্পোট প্রদান করে সেইফটি কমিটির সাথে আলোচনা সাপেক্ষ যথাযথ প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে ।

 

নেয়ার মিস রিপোর্ট ফরর্ম:

নেয়ার মিস একটি ঘটনা যা কর্মক্ষেত্রে ঘটেছে,যদিও ঘটনার ফলে কোন ব্যাক্তি আহত হয় নি কিন্তু আহত হওয়ার সম্ভাবনা ছিল সে ধরনের ঘটনাকে নেয়ার মিস হিসাবে উল্লেখ করা হবে ।

near miss policy

উপসংহার:

গার্মেন্টস শিল্প কারখানা এবং শিল্পে নিয়োজিত শ্রমিক ও কর্মচারীদের নিরাপদ কর্মপরিবেশ প্রদানে  কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম)  সদা জাগ্রত ও সচেষ্ট এই প্রশিক্ষনের মাধ্যমে সকলকে তাদের দায়-দায়ীত্ব বোধ জাগ্রত করা এবং সচেতনতা বৃদ্ধি করা প্রধান লক্ষ্য। তেমনি গুনগত  কাজ করার  কর্মক্ষেত্রে ঝুকি নিরুপন ও তার প্রতিকার করার কোন বিকল্প নাই।

( Near Miss Policy )

আসুন একসাথে ভালো কিছু করি

আমাদের নতুন ফেসবুক গ্রুপে, F আইকনে ক্লিক করুন জয়েন হতে । 

আরও নতুন পোস্ট

Security Management Policy Download

security management policy | Bangla | Download | Policy No 39উদ্দেশ্যঃ নিরাপত্তা বা সিকিউরিটি একটি ফ্যাক্টরীর জন্য বিশেষ করে শিল্প কারখানার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পোষাক শিল্প ফ্যাক্টরীর নিরাপত্তা বলতে বুঝায় শ্রমিক/ কর্মচারী/ ভিজিটর বা পরিদর্শক আসা যাওয়ার...

read more

Diciplinary action policy | Bangla | Download

Diciplinary action policy | Bangla | Download | Policy No 38ভ‚মিকাঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) এ কর্মরত সকল মানব সম্পদের সুষ্ঠ ব্যবস্থাপনা এবং যেকোন শ্রমিক, কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের প্রতি কোন ধরণের অন্যায়, অবিচার বা অমানবিক...

read more

৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য

৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য1. Recruitment Policy: https://compliancebangladesh.com/recruitment-policy/ 2. Factory COC: https://compliancebangladesh.com/factory-code-of-conduct-coc-policy/ 3. Pregnancy test policy:...

read more

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

38
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন