Young Labour Policy | Bangla | Download

Young Labour Policy | Bangla | Download

Young Labour  Policy

কিশোর শ্রমিক নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ .কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) একটি মান সম্মত ফ্যাক্টরী। কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ .কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) সর্বদা সরকারী শ্রম আইনের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং শ্রম আইন ২০০৬ ইং মোতাবেক জনবল নিয়োগ করে থাকে। সাধারনতঃ অত্র ফ্যাক্টরীতে ১৮ (আঠার) বৎসরের নীচে কোন কিশোর শ্রমিক নিয়োগ করা হয় না, তবে কোন কারণে কিশোর শ্রমিক (১৪ বৎসরের উর্দ্ধে এবং ১৮ বৎসরের নীচে) নিয়োগ প্রাপ্ত হলে, নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করে সমস্যার উত্তরণ করা হবেঃ

কিশোর শ্রমিকের কর্ম প্রশিক্ষণ ও নোটিশঃ

অত্র প্রতিষ্ঠানে কিশোর শ্রমিক নিযুক্ত থাকলে বিধি দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কিশোরের কর্মঘন্টা সম্পর্কে তার কাজের নির্দিষ্ট সময় উলে­খ সহ একটি নোটিশ প্রদান করতে হবে । কোন কারণে কিশোর শ্রমিক নিয়োগ করা হলে তার জন্য অত্র কোম্পানী কতৃক নিজস্ব খরচে তার সংশ্লিষ্ট পদে কাজ করার যাবতীয় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে।

কিশোর শ্রমিকের কর্মঘন্টা সহ শর্তাবলীঃ

১। কোন কিশোর শ্রমিককে দৈনিক ৫ ঘন্টা বা সপ্তাহে ৩০ ঘন্টার অধিক সময় কাজ করতে দেয়া হবে না।

২। যদি কোন কিশোর অধিককাল কাজ করেন, তা হলে অধিককাল সহ তাহার কাজের সময় সপ্তাহে ৩৬ ঘন্টা, এর অধিক হবে না ।

৩। একই দিনে কোন কিশোরকে অন্য কোন প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে দেয়া যাবে না।

৪। কোন ঝূকিপূর্ণ কাজে কিশোর শ্রমিক নিয়োগ করা যাবে না ।

ছুটি সংক্রান্তঃ

এই আইনের অধীনে সাপ্তাহিক ছুটি সংক্রান্ত বিধান কিশোর শ্রমিকের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে এবং এই বিধানের প্রয়োগ কিশোর শ্রমিকের ক্ষেত্রে স্থগিত করা যাবে না।

আর্থিক সুবিধাঃ

১৮ বৎসরের নীচে সকল কিশোর শ্র্রমিকের জন্য যাতায়াত, বই-পুস্তকসহ যাবতীয় শিক্ষা খরচ প্রদান করা হবে।

এখানে উল্লেখ্য, কোন কিশোর-কিশোরী প্রাপ্ত বয়স্ক বা ১৮ বৎসর পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত উক্তরূপ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী থাকবে ।

” Young Labour Policy ” নিম্ন বাটনে ক্লিক করে  ডাউনলোড করে নিন।

” Young Labour Policy ” 

আরও নতুন পোস্ট

Security Management Policy Download

security management policy | Bangla | Download | Policy No 39উদ্দেশ্যঃ নিরাপত্তা বা সিকিউরিটি একটি ফ্যাক্টরীর জন্য বিশেষ করে শিল্প কারখানার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পোষাক শিল্প ফ্যাক্টরীর নিরাপত্তা বলতে বুঝায় শ্রমিক/ কর্মচারী/ ভিজিটর বা পরিদর্শক আসা যাওয়ার...

read more

Diciplinary action policy | Bangla | Download

Diciplinary action policy | Bangla | Download | Policy No 38ভ‚মিকাঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) এ কর্মরত সকল মানব সম্পদের সুষ্ঠ ব্যবস্থাপনা এবং যেকোন শ্রমিক, কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের প্রতি কোন ধরণের অন্যায়, অবিচার বা অমানবিক...

read more

৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য

৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য1. Recruitment Policy: https://compliancebangladesh.com/recruitment-policy/ 2. Factory COC: https://compliancebangladesh.com/factory-code-of-conduct-coc-policy/ 3. Pregnancy test policy:...

read more

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

29
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন