Canteen Policy | Download | Policy No 32

Canteen Policy | Download |  Policy No 32

Canteen Policy 

ভূমিকাঃ

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) বাংলাদেশের তৈরি পোশাক খাতে একটি বিশেষ স্থান দখল করে নিয়েছে। অত্র প্রতিষ্ঠান শ্রমিকদের কল্যাণের জন্য বিভিন্ন ধরনের কর্মকান্ড বাস্তবায়ন করে থাকে। প্রতিষ্ঠানটি সুষ্ঠু নীতিমালার অধীনে পরিচ্ছন্ন পরিবেশে বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬ এর ধারা ৯২ ও বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ এর বিধি-৮৭ ও ৮৮ অনুযায়ী একটি ক্যান্টিন প্রতিষ্ঠা করেছে যাতে কারখানায় কর্মরত শ্রমিক-কর্মচারীরা তাদের সময় ও প্রয়োজনানুসারে খাদ্য ও পানীয় সুবিধা ভোগ করতে পারে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ ও সর্বশেষ সংশোধিত “বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা-২০১৫ তে বলা হয়ছে-

“কোন প্রতিষ্ঠানে সাধারণত ১০০ (একশত) জনের অধিক শ্রমিক নিযুক্ত থাকেন উহার মালিক কর্তৃক প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মোট শ্রমিকের অন্তত শতকরা ১০ (দশ) জনের স্থান সংকুলান সুবিধা সম্বলিত ক্যান্টিনের ব্যবস্থা করিতে হইবে।

তবে শর্ত থাকে যে, উক্তরূপ ক্যান্টিন প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মোট শ্রমিকের শতকরা ৩০ (ত্রিশ) জনের খাবার গ্রহণের স্থান সুবিধা সম্বলিত হইলে ধারা ৯৩ মোতাবেক পৃকভাবে খাবার কক্ষের প্রয়োজন হইবে না।”

 

আইন এর এই ধারা বাস্তবায়নে নিমিত্তে র্কতৃপক্ষ একটি ক্যান্টনি ব্যবস্থাপনা কমিটি গঠন করছে। কমিটির গঠনতন্ত্র নিম্নরূপঃ

  • প্রতিষ্ঠানের মালিক কর্তৃক মনোনীত এবং প্রতিষ্ঠানের কল্যাণ কর্মকর্তার তত্ত্বাবধানে সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিকদের মতামতের ভিত্তিতে মনোনীত সমসংখ্যক ব্যক্তির সমন্বয়ে ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটি গঠিত হইবে।
  • কমিটিতে শ্রমিক সদস্য ২ (দুই) জনের কম বা ৫ (পাঁচ) জনের অধিক হইতে পারিবে না।
  • প্রতিষ্ঠানে যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি থাকিলে তাহারা শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করিবেন: তবে শর্ত থাকে যে, প্রতিষ্ঠানে যৌথ দরকষাকষির অবর্তমানে প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন বা ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনসমূহ সমসংখ্যক শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনীত করিবে এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের অবর্তমানে অংশগ্রহণকারী কমিটি শ্রমিক প্রতিনিধি মনোনয়ন করিবে।
  • প্রতিষ্ঠানের মালিক বা মালিকের প্রাধিকারপ্রাপ্ত কল্যাণ কর্মকর্তা ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটির কার্যাদি তত্ত্বাবধান করিবেন।
  • ক্যান্টিনে সরবরাহকৃত খাদ্য, পানীয় এবং অন্যান্য জিনিস মুনাফাবিহীন ভিত্তিতে বিক্রি করিতে হইবে এবং উহার মান ও মূল্য ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত ও অনুমোদিত হারে হইতে হইবে।
  • ক্যান্টিনে পুষ্টিসম্মত খাবার সরবরাহ করিতে হইবে এবং ক্যান্টিন কমিটি খাবারের তালিকা নির্ধারণের ক্ষেত্রে উহার মান ও পুষ্টির বিষয় অগ্রাধিকার প্রদান করিবে।
  • সরবরাহকৃত খাদ্যদ্রব্য, পানীয় এবং অন্যান্য জিনিসের মূল্য-তালিকা প্রকাশ্যে ক্যান্টিনে টানাইয়া রাখিতে হইবে।

    আরও দেখতে পারেন

    sedex meaning

    Policy No – 17. Trauma Policy

    pest control policy

    Policy No – 18. Pest Control Policy

    ” Canteen Policy ” নিম্ন বাটনে ক্লিক করে  ডাউনলোড করে নিন।

    আসুন একসাথে ভালো কিছু করি

    আমাদের ফেসবুক গ্রুপে, F আইকনে ক্লিক করুন জয়েন হতে । 

    আরও নতুন পোস্ট

    Security Management Policy Download

    security management policy | Bangla | Download | Policy No 39উদ্দেশ্যঃ নিরাপত্তা বা সিকিউরিটি একটি ফ্যাক্টরীর জন্য বিশেষ করে শিল্প কারখানার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। পোষাক শিল্প ফ্যাক্টরীর নিরাপত্তা বলতে বুঝায় শ্রমিক/ কর্মচারী/ ভিজিটর বা পরিদর্শক আসা যাওয়ার...

    read more

    Diciplinary action policy | Bangla | Download

    Diciplinary action policy | Bangla | Download | Policy No 38ভ‚মিকাঃ কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ . কম । ComplianceBangladesh.com (কোম্পানীর নাম) এ কর্মরত সকল মানব সম্পদের সুষ্ঠ ব্যবস্থাপনা এবং যেকোন শ্রমিক, কর্মচারী এবং কর্মকর্তাদের প্রতি কোন ধরণের অন্যায়, অবিচার বা অমানবিক...

    read more

    ৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য

    ৩০ টি কমপ্লাইন্স নীতিমালা গার্মেন্টস/ কারখানার জন্য1. Recruitment Policy: https://compliancebangladesh.com/recruitment-policy/ 2. Factory COC: https://compliancebangladesh.com/factory-code-of-conduct-coc-policy/ 3. Pregnancy test policy:...

    read more

    About The Author

    Rakib Sarowar

    Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

    Leave a reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    37
    Bangladesh Labour Law | Q4

    ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

    আমাদের সাথে থাকুন