পর্ব ০২ | অবসর সম্পর্কে শ্রম আইনে কী বোঝানো হয়েছে?

শুরু করছি আজ থেকে একটি নতুন ধারাবাহিক ব্লগ – “একটু খানি আলোচনা” । যেখানে শ্রম আইন নিয়ে আলোচনা করা হবে।
আমার লক্ষ্য থাকবে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, বিধিমালা ২০১৫ এবং (সংশোধন) আইন, ২০১৮ এর আইন গুলো এক সাথে করে (merge) প্রতি দিন একটি করে ধারা শেয়ার করা।

 Happy Learning !! 

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬

বাংলাদেশ শ্রম আইন (২০০৬) এর ধারা  ২(১) অনুযায়ী,

“অবসর” অর্থ এই আইনের,

•  ২৮ ধারা অনুযায়ী কোন শ্রমিকের নির্দিষ্ট বয়সে উপনীত হওয়ার কারনে স্বাভাবিকভাবে চাকুরির অবসান।
• তবে কোন প্রতিষ্ঠানে ২৫ বছর চাকুরী পূর্ণ হওয়ার প্রেক্ষিতে শ্রমিকের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহনকেও অবসর বলিয়া গন্য হইবে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন (২০০৬) এর ধারা  ২৮ অনুযায়ী,

শ্রমিকের অবসর গ্রহণঃ

২৮৷ (১) এ অধ্যায়ের অন্যত্র যাহা কিছুই উল্লেখ থাকুক না কেন, কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কোন শ্রমিকের বয়স ৬০ (ষাট)  বত্সর পূর্ণ হইলে তিনি চাকুরী হইতে স্বাভাবিক অবসর গ্রহণ করিবেন৷

এছাড়াও আর উল্লেখ আছে উপধারাগুলোতে , 

(২) এ ধারার উদ্দেশ্যে বয়স যাচাইয়ের ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের সার্ভিস বইয়ে লিপিবদ্ধ জন্ম তারিখ উপযুক্ত প্রমাণ হিসাবে গণ্য হইবে৷

(৩) ধারা ২৬(৪) এর বিধান অনুসারে কিংবা প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব চাকুরী বিধি অনুযায়ী অবসর গ্রহণকারী শ্রমিকের প্রাপ্য পাওনাদি পরিশোধ করিতে হইবে।

(৪) অবসর গ্রহণকারী কোন শ্রমিককে কর্তৃপক্ষ উপযুক্ত মনে করিলে পরবর্তীতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দিতে পারিবেন৷

বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫

• কিছু উল্লেখ নেই

বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০১৮

• কিছু উল্লেখ নেই

আরও নতুন পোস্ট