Terminated Wokers Policy

সূচনা (Introduction):

শ্রমিকগন যে কোন সময় স্বেচ্ছায় তার চাকুরী থেকে অবসর নিতে পারেন, তেমনি যে কোন কর্মচারীকে কর্তৃপক্ষ চাকুরী অবসান বা বরখাস্ত করতে পারেন। শ্রমিকের চাকুরী অবসান স্বেচ্ছায় হোক বা বরখাস্ত অথবা মালিক কর্তৃক অবসানের কারণে হোক এ সমস্ত শ্রমিকদের দ্বারা প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি হতে পারে। এজন্য কর্তৃপক্ষ একটি টার্মিনেশন নীতিমালা প্রনয়ন করেছে, যাহা নিম্নরূপঃ

১। শ্রমিক কর্মচারী কর্মকর্তা যারাই চাকুরী ত্যাগে আগ্রহী, প্রত্যেকেই কর্তৃপক্ষের নিকট পদত্যাগপত্র দাখিল করবেন।

২। স্বেচ্ছায় পদত্যাগ, বরখাস্ত, কর্মচ্যুতি বা মালিক কর্তৃক অবসান যে কোন কারনেই চাকুরীর অবসান হোক না কেন কর্মচারী কারখানা ত্যাগ করার পূর্বে তার নিকট রক্ষিত প্রতিষ্ঠান প্রদত্ত পোষাক, পরিচয়পত্র, প্রতিষ্ঠানের মালামাল বা মূল্যবান কাগজপত্র মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে জমা দিবেন।

৩। যদি কোন শ্রমিকের চাকুরীচ্ছেদ বরখাস্ত বা মালিক কর্তৃক অবসানের কারণে হয়ে থাকে তবে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ তার নিকট থেকে প্রতিষ্ঠান প্রদত্ত মালামাল পাওয়ার পর তাকে নিরাপত্তা কর্মীদের তত্বাবধানে গেটে পৌছে দিবেন। এক্ষেত্রে তাকে কোনভাবেই উৎপাদন কক্ষ বা প্রতিষ্ঠানের অন্যত্র কোথাও যেতে দেওয়া যাবে না।

৪। প্রতিমাসের শেষ দিন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ চলতি মাসের চাকুরী থেকে পদত্যাগকৃত কর্মচারীদের তালিকা নিরাপত্তা বিভাগে প্রেরন করবে এবং জরুরীভিত্তিতে পদত্যাগকৃতদের তালিকা তাৎক্ষনিকভাবে প্রেরন করবে।

৫। প্রতিষ্ঠান থেকে সম্পর্কচ্ছেদ ব্যক্তিদের তালিকা ও ছবি নিরাপত্তা বিভাগের নিকট রক্ষিত বোর্ডে প্রদর্শন করতে হবে, যাতে সহজে এদের চিহ্নিত করা যায়।

৬। যদি কোন কারণে কোন চাকুরী অবসানকৃত শ্রমিকের কারখানার অভ্যন্তরে প্রবেশের প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় তবে নিরাপত্তা প্রহরীর তত্বাবধানে তিনি শুধুমাত্র অফিস কক্ষে প্রবেশের অনুমতি পাবেন।

৭। চাকুরী অবসানের সাথে সাথে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ কম্পিউটার থেকে শ্রমিকের কার্ড নম্বরটি মুছে তার কারখানায় প্রবেশাধীকার বন্ধ করে দেয়।