Temporary Workers Recruitment policy 

সূচনা (Introduction):

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম (Compliance Bangladesh.com) (কোম্পানীর নাম) এর কর্তৃপক্ষ শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে সবসময় স্থায়ী শ্রমিকদের নিয়োগ দান করে থাকে। তবে ক্ষেত্র বিশেষে যদি কখনো অস্থায়ী, চুক্তিভিত্তিক, সাময়িক বা বদলী শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দেখা দেয় তবে কর্তৃপক্ষ নিন্মোক্ত নীতিমালা অবলম্বন করে থাকবেঃ 

০১।  কর্তৃপক্ষ অস্থায়ী শ্রমিক নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দেখা দিলে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে জানাবে।                       

০২। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ চাহিদা মোতাবেক লোক নিয়োগের জন্য বিজ্ঞাপন দিবে বা তাদের নিজস্ব ঠিকাদারের নিকট থেকে লোক সংগ্রহ করবে।

০৩। নিয়োগের পূর্বে প্রার্থীর নিকট থেকে আবেদনপত্র ও জীবনবৃত্তান্ত নেওয়া হবে বা যে ঠিকাদারী প্রতিষ্ঠান থেকে শ্রমিক নেওয়া হবে তাদের নিকট থেকে সবার জীবন বৃত্তান্ত সংগ্রহ করা হবে।

০৪। প্রার্থীদের নিকট থেকে জীবনবৃৃত্তান্তের সাথে প্রতিটি শ্রমিককে তাদের আসল জাতীয় পরিচয়পত্র বা স্থানীয় কমিশনার/চেয়ারম্যানের প্রদত্ত প্রত্যয়নপত্র জমা দিতে হবে।

০৫। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ আবেদনপত্র, জীবনবৃত্তান্ত ও জাতীয়তা সনদপত্র যাচাই করে শ্রমিক নিয়োগ করবে।

০৬। অস্থায়ী শ্রমিকগনের জন্য কর্তৃপক্ষ আলাদা রংয়ের পরিচয়পত্রের ব্যবস্থা করবেন এবং শ্রমিকগন কারখানায় অবস্থানকালীন সময় সার্বক্ষনিক পরিচয়পত্র পরিহিত অবস্থায় অবস্থান করবেন।

০৭। কর্তৃপক্ষ অস্থায়ী শ্রমিকদের গতিবিধির উপর নজর রাখবেন এবং কোন ধরনের অসামঞ্জ্যসতা পাওয়া গেলে সাথে সাথে উক্ত শ্রমিককে কারখানা থেকে বাহির করে দেওয়া হবে।

০৮। সাধারণত স্বল্পকালীন কাজের প্রয়োজনে অস্থায়ী শ্রমিক নিয়োগ করা যাবে, কিন্তু যদি অস্থায়ী শ্রমিকদের কাজের মেয়াদ দীর্ঘকালীন সময়ের জন্য হয় তবে কর্তৃপক্ষ অস্থায়ী শ্রমিকদের পূর্বতন কর্মস্থল এবং তাদের বর্তমান ঠিকানায় গিয়ে তাদের সম্পর্কে খোজ খরব নেওয়া হবে।

০৯। অস্থায়ী শ্রমিকদের নিয়োগের পর প্রতিষ্ঠানের নিরাপত্তা নীতিমালা সম্পর্কে সংক্ষেপে ধারণা দেওয়া হবে এবং তাদের বিভিন্ন প্রশিক্ষন কার্যক্রমে অংশগ্রহন করতে হবে।

১০। প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী শ্রমিকদের জন্য কর্তৃপক্ষ যে নিরাপত্তা নীতিমালা প্রনয়ন করেছেন অস্থায়ী শ্রমিকগন এই নিরাপত্তা নীতিমালা মানিতে বাধ্য থাকিবে।