Recruitment policy for ctpat audit

সূচনা (Introduction):

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম (Compliance Bangladesh.com) (কোম্পানীর নাম) বাংলাদেশ শ্রম আইন ও নূন্যতম মজুরী বোর্ড কর্তৃক সুপারিশকৃত বেতন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধাদি প্রদান করে থাকে। এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ নিন্মোক্ত নীতিমালা মানিয়া চলিবে।

এর কর্তৃপক্ষ শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে নিরাপত্তার ব্যাপারকে যথেষ্ট গুরুত্ব দিয়ে থাকে। প্রতিষ্ঠান শ্রমিক নিয়োগের জন্য নিন্মোক্ত নিরাপত্তামূলক নিদের্শনা মানিয়া চলেঃ

 

০১। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ প্রতিটি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে। অন্য কোন বিভাগ কোন নিয়োগের ব্যাপারে হস্তক্ষেপ করতে পারবে না।

০২। নিয়োগের পূর্বে প্রার্থীর নিকট থেকে আবেদনপত্র ও পূর্ণ জীবন বৃত্তান্ত নেওয়া হয়।

০৩। প্রার্থী যোগ্যতা যাচাই পরীক্ষায় নির্বাচিত হবার পর তার নিকট থেকে আসল জাতীয়তা সনদ বা স্থায়ী ঠিকানার চেয়ারম্যান/কমিশনার কর্তৃক প্রদত্ত প্রত্যয়ন পত্র যাচাই করা হয়।

০৪। প্রত্যয়নপত্র সঠিক বলে প্রতীয়মান হলে তাকে নিয়োগপত্র প্রদান করা হয়, অন্যথায় তার নিয়োগ বাতিল করা হয়।

০৫। স্বহস্তে লিখিত কোন প্রত্যয়ন পত্র সঠিক বলে গন্য হবে না এবং সঠিক প্রত্যয়ন পত্রের একটি অনুলিপি ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষন করা হয়।

০৬। শ্রমিক নিয়োগের পর তার বর্তমান ঠিকানা ও শেষ চাকুরী স্থলে গিয়ে নির্দ্দিষ্ট ফরমের মাধ্যমে তার ব্যক্তিগত ইতিহাস যাচাই করা হয়।

০৭। নিরাপত্তা প্রহরী ও নিষিদ্ধ এলাকায় কর্মরত সকল শ্রমিকের স্থানীয় থানা থেকে পূর্ব ইতিহাস সংগ্রহ করতে হবে।

০৮। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগ প্রতি ৬ মাস পর পর প্রতিটি শ্রমিকের ব্যক্তিগত ইতিহাস পূনর্যাচাই করবে। 

০৯। কর্তৃপক্ষ মাঝে মাঝে নিয়োগকরনের ক্ষেত্রে নিরাপত্তামূলক নীতিমালা মূল্যায়ন করে দেখবে এবং প্রযোজ্য ক্ষেত্রে নীতিমালার পরিবর্তন করবে।

কর্তৃপক্ষ জ্ঞানত কোন দাগী অপরাধীকে কারখানায় নিয়োগ করবে না বা কর্তৃপক্ষের জ্ঞাতসারে কোন অপরাধী শ্রমিককে নিয়োগ দেওয়া হলে, পরবর্তীতে তার বিরুদ্ধে কোন অভিযোগ পাওয়া গেলে প্রচলিত আইন অনুযায়ী তার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহনূ করা হবে।