Internal Audit Reporting Meeting Minutes | Post No 7

Internal Audit Reporting Meeting Minutes | Post No 7

Internal Audit Reporting Meeting

 

আজ আমরা আলোচনা করবো, ইন্টার্নাল অডিট রিপোর্টিং মিটিং ( Internal Audit Report Meeting ) নিয়ে। এটি আমাদের এই সিরিজের ০7 নাম্বার পোস্ট।

প্রতি টি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা শেষ করার পর অডিটরের পরবর্তী দায়িত্ব – নিরীক্ষা থেকে প্রাপ্ত NC/ফাইন্ডিং গুলো ম্যানেজমেন্টকে এবং ফাইন্ডিংগুলো যে বিভাগ থেকে পাওয়া গিয়েছে তার প্রধানকে জানাতে একটি মিটিং এর আয়োজন করা।
– এই মিটিং থেকে অডিটরের ম্যানেজমেন্ট থেকে প্রয়োজনীয় দিক নির্দেশনা পাবে যা Internal Audit বা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা এর পরবর্তী ধাপ CAP তৈরি করতে কাজে লাগবে।
– এছাড়াও ম্যানেজমেন্ট এবং ফাইন্ডিংগুলো যে বিভাগ থেকে পাওয়া গিয়েছে তার প্রধান থাকারা কারনে Internal Audit বা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা এর উদ্দেশ্য সফল হবে, এবং কারখানায় একটি টেকসই পরিবেশ গড়ে উঠবে – সকলে তাদের ভুল/ ফাইন্ডিং গুলো জানা থাকার কারনে।

নোটঃ
১। “Internal Audit Reporting Meeting / অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা প্রতিবেদন সভা আরো কার্যকরি করা জন্য অংশগ্রহণকারী কমিটি এবং সেইফটি কমিটি এর সদস্যদের রাখবেন, এতে তারাও কারখানার বর্তমান অবস্থা/ নিরীক্ষা থেকে প্রাপ্ত NC/ফাইন্ডিং গুলো সম্পর্কে জানতে পারবে এবং শ্রমিকদেরকে জানাতে পারবে।

Happy Learning.

 Internal Audit Reporting  Meeting ফরমেটঃ
নিচ থেকে স্যাম্পল ফরমেট ডাউনলোড করে নিন।

 

 

” Internal audit reporting Meeting Minutes format ”  কপিটি নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।

এই সিরিজের বাকি পোস্ট

Internal Audit Policy

Post No – 1 : Internal Audit Policy 

আরও নতুন পোস্ট

এই প্রথম Compliance Bangladesh Dot Com এ ভিজিট করছেন?

আমাদের আছে সোশাল, সিটিপ্যাট, এনভায়রনমেন্টাল কমপ্লায়েন্স এর বৃহৎ আর্কাইভ।

চলুন মেইন পেজ যাই  আর সব টপিকগুলো দেখি

মেইন পেজ

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

37
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন