Internal Audit Rating System | Format Download | Post No 9

Internal Audit Rating System | Format Download | Post No 9

Internal Audit Rating System

 

আজ আমরা আলোচনা করবো, ইন্টার্নাল অডিট রিপোর্টিং মিটিং ( Internal Audit Rating System ) নিয়ে। এটি আমাদের এই সিরিজের ০9 নং পোস্ট।

আমরা প্রতিটি অডিটের রেজাল্ট পেয়ে থাকি হয়তো বা; তা বায়ারের কিংবা সার্টিফিকেসন এর।

আর ইন্টার্নাল অডিটের ও রেজাল্ট / রেটিং থাকা উচিত না?

আমি আমার ফরমেটে রেটিং ৪ টি ক্যাটাগরির করেছি,

 Green                                  90 – Avobe

Yellow                                 80% – 89%

Orange                               60% – 79%

Red                                      1% – 59%

 আর এই ইন্টার্নাল অডিটের ও রেজাল্ট / রেটিং বের করার জন্য আমি আমার স্ট্যান্ডার্ড ব্যবহার করেছিল। এবং তা পলিসিতে অন্তর্ভুক্ত করেছি।

যেখানে ২ টি ভাগ রয়েছে,

১। লিগ্যাল লাইসেন্স গুলোর স্ট্যাটাস।

২। ইন্টার্নাল অডিটের প্রাপ্ত নাম্বার।

 – আমরা এই ২ই বিভাগের মান যোগ করে ২ দিয়ে ভাগ করে আমার কংক্ষিত ইন্টার্নাল অডিটের ও রেজাল্ট / রেটিং পেয়ে যাব।

নোটঃ
১। রেটিং ফরমেট টি পিন্ট করে প্রতিটি অডিট রিপোটের শুরুতে (Top এ) রেখে দিবেন।

 Happy Learning.

Internal Audit Rating System ফরমেটঃ
নিচ থেকে স্যাম্পল ফরমেট ডাউনলোড করে নিন।

 

 

” Internal Audit Rating System ”  কপিটি নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।

এই সিরিজের বাকি পোস্ট

Internal Audit Policy

Post No – 1 : Internal Audit Policy 

আরও নতুন পোস্ট

এই প্রথম Compliance Bangladesh Dot Com এ ভিজিট করছেন?

আমাদের আছে সোশাল, সিটিপ্যাট, এনভায়রনমেন্টাল কমপ্লায়েন্স এর বৃহৎ আর্কাইভ।

চলুন মেইন পেজ যাই  আর সব টপিকগুলো দেখি

মেইন পেজ

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

44
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন