Training for Internal Auditor | Internal Audit | Post no 04

Training for Internal Auditor | Internal Audit | Post no 04


Training for internal auditor | Post No 03

 

 আজ আমরা আলোচনা করবো, ইন্টার্নাল অডিটরদের ট্রেনিং নিয়ে। এটি আমাদের এই সিরিজের 0৪ নাম্বার পোস্ট।

 

ইন্টার্নাল অডিটর টিম গঠন হয়ে গেলে এবং প্রতি সদস্য তাদের অফিস অর্ডার বুজে পেলে আমাদের পরবর্তী কাজ হল, ইন্টার্নাল অডিট টিম এর প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষনের ব্যবস্থা করা,

 

নোটঃ
১। প্রশিক্ষন,  কারখানা থেকে অভ্যন্তরীণ ভাবে দেওয়া যাবে আবার বিভিন্ন প্রতিষ্ঠান যেমন, ITS, BV, ইত্যাদি থেকে ও
দেওয়া যেতে পারে টিমের দক্ষতা বৃদ্ধি করার জন্য, উভয় ক্ষেত্রে ডকুমেন্ট সংরক্ষণ করতে হবে ।

২।অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষন এর ক্ষেত্রেও, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষনে প্রক্রিয়াটি আরও সুন্দর করার জন্য সার্টিফিকেট প্রদান করা যেতে পারে।

 

সার্টিফিকেট: সার্টিফিকেট তৈরির জন্য আমার প্রিয়  সাইটের লিঙ্ক নিম্নে শেয়ার করছি,

https://www.canva.com/create/certificates/

https://certifier.io

 

Happy Learning.

ট্রেনিং ফরমেটঃ
নিচ থেকে স্যাম্পল ফরমেট ডাউনলোড করে নিন।

 

 

” Training for Internal auditor”  কপিটি নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।

এই সিরিজের বাকি পোস্ট

Internal Audit Policy

Post No – 1 : Internal Audit Policy 

আরও নতুন পোস্ট

এই প্রথম Compliance Bangladesh Dot Com এ ভিজিট করছেন?

আমাদের আছে সোশাল, সিটিপ্যাট, এনভায়রনমেন্টাল কমপ্লায়েন্স এর বৃহৎ আর্কাইভ।

চলুন মেইন পেজ যাই  আর সব টপিকগুলো দেখি

মেইন পেজ

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

37
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন