পর্ব ০৮: শ্রম আইন অনুযায়ী ডিসচার্জ বলতে কি বুঝায়?

শ্রম আইন অনুযায়ী ডিসচার্জ বলতে কি বুঝায়?

একটু একটু করে প্রতি দিন পাবলিশ হচ্ছে আমাদের নতুন ধারাবাহিক ব্লগ – ” শ্রম আইন এবং একটু খানি আলোচনা ” । যেখানে একটু খানি শ্রম আইন নিয়ে আলোচনা করা হয়।
আমার লক্ষ্য থাকবে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬, বিধিমালা ২০১৫ এবং (সংশোধন) আইন, ২০১৮ এর আইন গুলো এক সাথে করে (merge) প্রতি দিন একটি করে ধারা শেয়ার করা।

Happy Learning !!

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬

“ডিসচার্জ কি কিংবা ডিসচার্জ দ্বারা কি বুজায় ” তা বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এ উল্লেখ আছে,

বাংলাদেশ শ্রম আইন (২০০৬) এর ধারা  ২(১৭)  অনুযায়ী,

“ডিসচার্জ ” অর্থ শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার কারণে অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারণে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান।

এই অক্ষমতা অবশ্যই নিবন্ধিত চিকিৎসকের দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। যদি কোনো কর্মচারী এক বছরের ধারাবাহিক সেবা সম্পন্ন করে থাকেন, তবে তার নিয়োগকর্তা তাকে প্রতি সম্পন্ন বছরের জন্য ৩০ দিনের মজুরি ক্ষতিপূরণ হিসেবে প্রদান করবেন।

ডিসচার্জের প্রক্রিয়া:
১. শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা: কর্মচারী যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন এবং এটি নিবন্ধিত চিকিৎসকের দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, তবে তাকে ডিসচার্জ করা যেতে পারে।
২. ক্ষতিপূরণ: অনূ্যন এক বৎসর অবিচ্ছিন্ন চাকুরী সম্পূর্ণ করিলে তাহাকে মালিক তাহার প্রত্যেক বৎসর চাকুরীর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে ত্রিশ দিনের মজুরী অথবা গ্রাচ্যুইটি, যদি প্রদেয় হয়, যাহা অধিক হইবে, প্রদান করিবেন। (ধারা ২২)

এই আইনটি কর্মচারীদের অধিকার রক্ষা এবং তাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য প্রণীত হয়েছে।

বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫

• কিছু উল্লেখ নেই ।

বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০১৮

• কিছু উল্লেখ নেই ।

আরও নতুন পোস্ট