Type foundry industry Minimum Wage | 1983 | PDF Download

Type foundry industry Minimum Wage | 1983 | PDF Download

Type foundry industry Minimum Wage | PDF Download

গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের বাংলাদেশ নিম্নতম মজুরী বোর্ড ১৯৮৩ সালের ২৮শে জুলাই একটি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। এতে ১৯৬১ সনের নিম্নতম মজুরী অধ্যাদেশের ধারা ৫(২) এবং নিম্নতম মজুরী বিধিমালার ধারা ১৫(১) অনুযায়ী টাইপ ফাউন্ড্রী শিল্প প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য প্রণীত নিম্নতম মজুরীর “খসড়া সুপারিশ” প্রকাশ করা হয় ( Type foundry industry Minimum Wage)। এই বিজ্ঞপ্তি শ্রমিকদের এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর সাধারণ অবগতির জন্য জারি করা হয়, যা তাদের অধিকার এবং মজুরী কাঠামোর বিষয়ে সচেতন করতে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

নিম্নতম মজুরী বোর্ডের বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী টাইপ ফাউন্ড্রী শিল্পে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য ১৯৮৩ সালে নির্ধারিত মজুরী কাঠামো প্রকাশ করা হয়েছিল। এতে মূল মজুরী ধরা হয়েছিল ৩২০ টাকা, বাড়ি ভাড়া ভাতা ৯৬ টাকা, চিকিৎসা ভাতা ৬০ টাকা, যাতায়াত ভাতা ২০ টাকা, এবং খাদ্য/রেশন/পাহাড়ি ভাতা ২৫ টাকা। সর্বমোট মজুরী ধরা হয়েছে ৫২১ টাকা। এই নির্ধারণ সংশ্লিষ্ট শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ ছিল।

 আরও দেখুন

” Type foundry industry Minimum Wage ” পিডিএফ কপিটি নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।

আরও নতুন পোস্ট

এই প্রথম Compliance Bangladesh Dot Com এ ভিজিট করছেন?

আমাদের আছে সোশাল, সিটিপ্যাট, এনভায়রনমেন্টাল কমপ্লায়েন্স এর বৃহৎ আর্কাইভ।

চলুন মেইন পেজ যাই  আর সব টপিকগুলো দেখি

মেইন পেজ

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

33
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন