Iron Foundry and Engineering Workshop Minimum Wage Download

Iron Foundry and Engineering Workshop Minimum Wage Download

Iron Foundry and Engineering Workshop Minimum Wage | 2010 | PDF Download

আয়রণ ফাউন্ড্রি ও ইঞ্জিনিয়ারিং ওয়ার্কশপ শিল্পের শ্রমিকদের জন্য নিম্নতম মজুরি ঘোষণা

২০১০ সালের ১৪ জুলাই গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (আইন নং ৪২) এর ধারা ১৪০(১) এর অধীনে এই ঘোষণাটি প্রণীত হয়। এর মাধ্যমে “আয়রণ ফাউন্ড্রি এন্ড ইঞ্জিনিয়ারিং ওয়ার্কশপ” শিল্প সেক্টরের শ্রমিকদের জন্য নতুন নিম্নতম মজুরি হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপনের গুরুত্বপূর্ণ দিক:

১. আইনি কাঠামো: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১৩৯ ও ১৪০ এর আওতায় নিম্নতম মজুরি বোর্ডের সুপারিশ অনুসারে এই হার নির্ধারণ করা হয়েছে।

২. শ্রমিকদের সুরক্ষা: প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে।

৩. মজুরির হার: প্রজ্ঞাপনে “ক” ও “খ” পরিচ্ছেদে বর্ণিত হারে মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে। নির্ধারিত হার শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার লক্ষ্য পূরণে সহায়ক হবে।

প্রজ্ঞাপনের প্রভাব:

সরকারের এই পদক্ষেপ শিল্প সেক্টরে শ্রমিকদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করার পাশাপাশি তাদের কাজের উৎসাহ বৃদ্ধি করবে। এটি শ্রমিক ও মালিকদের মধ্যে একটি ভারসাম্যপূর্ণ সম্পর্ক তৈরি করতে সহায়ক হবে এবং শিল্পখাতের স্থায়িত্ব বজায় রাখবে।

উপসংহার:

২০১০ সালের এই প্রজ্ঞাপন শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় সরকারের একটি যুগান্তকারী পদক্ষেপ। এটি শিল্প খাতে কাজ করা শ্রমিকদের জীবনের মান উন্নয়নে সহায়ক হবে এবং দেশের সামগ্রিক অর্থনৈতিক অগ্রগতিতে ভূমিকা রাখবে।

নিম্নতম মজুরী বোর্ড কর্তৃক প্রকাশিত তথ্য অনুসারে, পেট্রোল পাম্প শিল্পের জন্য প্রস্তাবিত মজুরী কাঠামো অনুযায়ী, শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য মূল মজুরী ছিল যথাক্রমে ৫৬০/- টাকা, বাড়ি ভাড়া ১১২/-, চিকিৎসা ভাতা ১০০/-, এবং যাতায়াত ভাতা ২০/- টাকা। সর্বমোট মজুরী নির্ধারিত হয়েছিল ৭৯২/- টাকা।

 আরও দেখুন

” Iron Foundry and Engineering Workshop Minimum Wage ” পিডিএফ কপিটি নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।

আরও নতুন পোস্ট

এই প্রথম Compliance Bangladesh Dot Com এ ভিজিট করছেন?

আমাদের আছে সোশাল, সিটিপ্যাট, এনভায়রনমেন্টাল কমপ্লায়েন্স এর বৃহৎ আর্কাইভ।

চলুন মেইন পেজ যাই  আর সব টপিকগুলো দেখি

মেইন পেজ

About The Author

Rakib Sarowar

Rakib Sarowar is the founder and lead author of the Compliance Bangladesh. His passion for helping people in all aspectes of Compliance Related Issues. He is very keen to learn new things, especially Technology. In addition to write for CB, Rakib also engage as a Central Manager- Compiance & Industrial Safety in a multinational RMG complany.

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

33
Bangladesh Labour Law | Q4

ধারা ১৯, ২০ অথবা ২৩ এর অধিনে ক্ষতিপূরন অথবা ধারা ২২, ২৩, ২৬ অথবা ২৭ এর অধিনে মজুরী হিসাবের প্রয়োজনে “মজুরী” বলিতে কোন শ্রমিকের ছাঁটাই, বরখাস্থ, অপসারণ, ডিসচার্জ, অবসার গ্রহণ বা চাকুরীর অবসানের  অব্যহিত পূবের্র বার মাসের প্রদত্ত তাহার মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বতী মজুরী, যদি থাকে, এর গড় বুঝাইবে।

আমাদের সাথে থাকুন