Wages & Compensation Benefit Policy

Wages & Compensation Benefit Policy

সূচনা (Introduction):

কমপ্লায়েন্স বাংলাদেশ.কম (Compliance Bangladesh.com) (কোম্পানীর নাম) বাংলাদেশ শ্রম আইন ও নূন্যতম মজুরী বোর্ড কর্তৃক সুপারিশকৃত বেতন ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধাদি প্রদান করে থাকে। এক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ নিন্মোক্ত নীতিমালা মানিয়া চলিবে।

১. মজুরী প্রদান এবং অন্যান্য সুবিধাঃ
মজুরী/ বেতন পদবী অনুযায়ী নিয়োগের সময় নির্ধারন করা হয় এবং সরকার কর্তৃক সুপারিশকৃত নূন্যতম বেতন প্রদান করা হয়। প্রতি মাসের মজুরী/ বেতন পরবর্তী মাসের ৭ কর্ম দিবসের মধ্যে প্রদান করা হয়।

২. অতিরিক্ত শ্রম/ ওভার টাইমঃ
অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য মূল মজুরীর দ্বিগুন হারে ওভারটাইম ভাতা প্রদান করা হবে। মজুরী/ বেতন প্রদানের সময় অতিরিক্ত শ্রমে/ ওভার টাইমের টাকাও একসাথে প্রদান করা হয়।

ওভারটাইম র্নিনয় পদ্ধতিঃ মূল বেতনের হারের দ্বিগুন ।

                                                      মূল বেতন
ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্রঃ           ————— x ২ = ঘন্টা প্রতি ওভার টাইমের হার।
২০৮

৩. উৎসবকালীন বোনাসঃ
মূল বেতনের ১০০% হারে ঈদ বোনাস প্রদান করা হয়। উক্ত বোনাস, যে শ্রমিক এবং কর্মচারী এই কোম্পানীতে একটানা ০১ (এক) বছর চাকুরি সম্পন্ন করেছেন, শুধুমাত্র তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

৪. হাজিরা বোনাসঃ
নিদিষ্ট মাসে সব কর্মদিবসে সময়মতো কারখানায় আসার জন্য কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত হারে হাজিরা বোনাস প্রদান করা হয়।

৫. বেতন বৃদ্ধিঃ
প্রত্যেক শ্রমিক ও কর্মচারীদেরকে বর্ষ পূর্তিতে তাদের জেষ্ঠতা, যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে ইনক্রিমেন্ট/ বেতন বৃদ্ধি করা হয়।

৬. পদোন্নতি সুবিধাঃ
কাজের গুণগতমান, আচরন ইত্যাদি বিবেচনা করে দক্ষ শ্রমিককে তার কাজের স্বীকৃতি স্বরূপ উচ্চতর পদে পদোন্নতি প্রদান করা হয়।

৭. স্ববেতন ছুটিঃ
শ্রমিকদেরকে তাদের কাজের মধ্যে নিরুপ ছুটি দেওয়া হয়

১. নৈমিত্তিক – ১০ দিন।
২. চিকিৎসা – ১৪ দিন।
৩. অর্জিত ছুটি প্রতি ১৮ কর্ম দিবসের জন্য – ০১ দিন।
৪. মাতৃত্ব কালীন ছুটি – ১৬ সপ্তাহ।
৫. উৎসব ছুটি বছরে সর্বমোট – ১১ দিন।

তবে উল্লেখ থাকে যে, অর্জিত ছুটি প্রাপ্তির ক্ষেত্রে প্রতি শ্রমিককে কমপক্ষে এক বৎসর উক্ত কারখানায় নিরবচ্ছিন্নভাবে কাজ করতে হবে এবং প্রতি ১৮ কর্ম দিবসের জন্য একদিন অর্জিত ছুটি প্রাপ্য হবে। এ ছুটি ভোগ না করলে চাকুরীর অবসানে (মালিক বা শ্রমিক কর্তৃক) শ্রমিকেরা এ ছুটির বিনিময়ে টাকা পাবে।

৮. ক্ষতিপুরণ মূলক ছুটিঃ                                                                                         যদি কোম্পানীর জরূরী প্রয়োজনে কখনও সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কিংবা উৎসব ছুটির দিনে কাজ করানো হয় তাহলে কোম্পানী সাপ্তাহিক ছুটির পরিবর্তে উক্ত দিনের জন্য যথাশীঘ্র ক্ষতিপুরন মূলক ছুটি প্রদান করেন এবং উৎসব ছুটির দিনে কাজ করালে বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী সকল প্রকার সুবিধা প্রদান করা হয়।

৯. মৃত্যু জনিত ক্ষতিপূরণঃ                                                                                         যদি কোন শ্রমিক কোন মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্ন ভাবে অন্তত দুই বছরের অধিককাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যু বরণ করেন তাহা হইলে মালিক মৃত শ্রমিকের মনোনীত ব্যক্তি বা মনোনীত ব্যক্তির অবর্তমানে তাহার কোন পোষ্যকে তাহার প্রত্যেক পূর্ন বছর বা উহার ছয় মাসের অধিক সময় কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসেবে ৩০ (ত্রিশ) দিনের এবং প্রতিষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় অথবা কর্মকালীন দূঘটনার কারণে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে ৪৫ দিনের মূল মজুরী বা গ্রাচুইটি (যদি প্রযোজ্য হয়) যাহা অধিক হবে প্রদান করবেন এবং এই অর্থ মৃত শ্রমিক চাকুরী হইতে অবসর গ্রহণ করলে যে সুবিধা প্রাপ্ত হতেন তাহার অতিরিক্ত হিসেবে দেওয়া হবে।

১০. ছাঁটাই জনিত ক্ষতিপূরণঃ
কোন শ্রমিককে যদি ছাঁটায়ের মাধ্যমে চাকুরীর অবসান করা হয় তাহলে যে দিন শ্রমিকের চাকুরীর অবসান করা হয়েছে তার পরবর্তী ৩০ কর্ম দিবসের মধ্যে শ্রম আইন অনুযায়ী তার সমস্ত প্ওানাদী এবং প্রতি পূর্ন বছরের চাকুরীর জন্য ৩০ দিনের মূল মজুরী হারে ক্ষতিপূরন অথবা গ্রাচুইটি থাকলে যেটি বেশি হবে সেটি এবং ছাটাইয়ের নোটিশ পূর্বে প্রদান করা না হলে নোটিশ মেয়াদের জন্য মজুরী প্রদান করা হবে।

১১.পদত্যাগ/অব্যহতি জনিত ক্ষতিপূরণঃ
কোন স্থায়ী শ্রমিক যদি স্বেচ্ছায় চাকুরী থেকে অব্যহতি গ্রহণ করতে চায় তাহলে শ্রম আইন অনুযায়ী তার সমস্ত পাওনাদী এবং পাঁচ বছরের বেশী কিন্তু দশ বছরের কম কাজ করে থাকলে প্রতি বছর কাজের জন্য ১৪ দিনের এবং দশ বছরের অধিক কাজের জন্য ৩০ দিনের মূল মজুরী, ক্ষতিপূরণ বা গ্র্যাচুয়িটি (যদি প্রযোজ্য হয়) যেটা বেশি হবে তা প্রদান করবে।

১২. দূর্ঘটনা জনিত ক্ষতিপূরণঃ
কোন শ্রমিক কারখানায় কর্মরত থাকা অবস্থায় দূঘটনায় পতিত হলে মালিক উক্ত শ্রমিককে শ্রম আইন ও শ্রমবিধি অনুযায়ী যাবতীয় ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে।

১৪.গ্রুপ ইনস্যুরেন্স ঃ
শ্রম আইন অনুযায়ী কারখানাতে ১০০ জনের অধিক কর্মচারী থাকলে গ্রুপ ইনস্যুরেন্স বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। এস.এফ. জিন্স লিমিটেড প্রত্যেক কারখানা গ্রুপ ইনস্যুরেন্স এর আওতাধীন। কেউ মারা গেলে অথবা স্থায়ীভাবে শারীরিক ক্ষতির স্বীকার হলে গ্রুপ ইনস্যুরেন্স নিতিমালা অনুযায়ী তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

কর্তৃপক্ষ ইচ্ছে করলে যে কোন সময় এই নীতি পরিবর্তন, পরিবর্ধন বা সংশোধন করতে পারবেন।

নিম্ন বাটনে ক্লিক করে ডাউনলোড করে নিন।