শ্রম আইন অনুযায়ী – একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অনুমতি

শ্রম আইন অনুযায়ী – একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অনুমতি

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এবং শ্রম বিধিমালা ২০১৫ তে একই দিনে কোনো শ্রমিককে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজের অনুমতি/ নিয়োজিত করা বিষয়ে স্পষ্ট নির্দেশনা রয়েছে।

আইন কী বলে?

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ (ধারা ১১০)

শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১১০ এ বলা হয়েছে—
প্রধান পরিদর্শকের অনুমতি ছাড়া এবং তৎকর্তৃক আরোপিত শর্ত ব্যতীত কোনো শ্রমিককে একই দিনে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করানো যাবে না। অর্থাৎ, শ্রমিককে দ্বৈতভাবে কাজে নিযুক্ত করতে চাইলে প্রথমে কর্তৃপক্ষকে অনুমতি নিতে হবে।

বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ (ধারা ১০৪)

এই আইনের কার্যকর বাস্তবায়নের জন্য শ্রম বিধিমালা ২০১৫-তে বিস্তারিত শর্ত নির্ধারণ করা হয়েছে।

ধারা ১০৪ অনুযায়ী, শ্রমিককে একই দিনে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করানোর অনুমতি দেওয়া হবে নিম্নোক্ত শর্তে—

১. প্রতিস্থানগুলো একই মালিকানাধীন হতে হবে।
২. শ্রমিক আইন অনুযায়ী নির্ধারিত সর্বোচ্চ সময়ের বাইরে কাজ করতে পারবে না।
৩. এক প্রতিষ্ঠানের কাজের সময় অন্য প্রতিষ্ঠানের কাজে গণনা হবে।
৪. অতিরিক্ত কাজের জন্য শ্রমিক আইন অনুযায়ী মজুরি ও ভাতা প্রদান করতে হবে এবং যাতায়াতের ব্যবস্থাও মালিককে নিশ্চিত করতে হবে।

শ্রম আইন:

১। বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ । ধারা ১১০

১। বাংলাদেশ শ্রম বিধি ২০১৫ । বিধি ১০৪

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১১০ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫ এর ধারা ১০৪ স্পষ্টভাবে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় ভূমিকা রাখে। একই দিনে শ্রমিককে একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজে নিয়োগ দিতে হলে আইনগত শর্ত মানা অত্যাবশ্যক।

আরও নতুন পোস্ট